为扎实推进公司学风建设，调动电气学子的学习积极性，形成全院努力学习、积极向上的良好氛围，提高人才培养质量，3月18日下午，公司于润承楼举办学风建设交流会。公司党委副书记刘修财出席会议，全体辅导员及各班班长参加会议。

会议伊始，团委副书记兼学工办副主任苑莹介绍公司上学期的期末考试情况。她指出，上学期公司期末整体成绩较之前有所提升，但还有更大的提升空间，各班同学们要再接再厉，刻苦学习、踏实勤奋，始终将学习放在第一位。

会议第二阶段由各班代表总结考试情况，分享学风建设经验。其中2018级电牵1班、2019级电气7班、2020级电气7班作为平均分较高班级代表，2018级电化2班、2019级电气10班、2020级电气6班作为挂科率较低班级代表发言。20级电气7班石松分享了班级学风建设经验：“以凝聚力为基础，组织班级团建活动，增强同学们的集体荣誉感；以科学管理为核心，采用每日学习打卡制度督促班级成员温习功课；以人文关怀为支撑，与基础较差同学交流沟通，安排同学一对一辅导。”20级电气6班郭浩楠也向同学们提出了自己的建议：合理分配时间、巩固所学知识、勤奋练习查漏补缺、深入研究题目知识点。

代表发言结束后，刘修财对同学们分享的关于加强学风建设的建议给予了充分肯定。随后，他就“要不要抓学风建设”、“学风建设存在的问题”以及“如何抓好抓牢学风建设”提出几点意见。刘修财表示，学风好，同学们的学习成绩就会好，综合素质才会好，就业质量才能高，未来发展才更有前景。学风建设不仅关乎人才培养质量，更关系到同学们的成长成才和未来发展，所以抓好学风建设是非常有必要的。

针对学风建设存在的问题，刘修财指出，学院学风主流是积极地、健康的，但由于部分专业课程难度较大、少数同学自律性差、专业和兴趣融合度不高等主客观原因，学风仍存在一些主要问题。一是挂科率、留级和延期毕业人数偏高，考研录取率偏低；二是极少数员工考试舞弊，考风考纪有待加强；三是少数员工宿舍作息时间不规律、学习氛围差。

而就如何抓好抓牢学院学风建设，刘修财强调，要从以下四个方面入手：一是要明确学风建设目标——力争实现“六个提高”、“六个减少”和“三个为零”。“六个提高”是指提高上课和早晚自习出勤率、提高班级考试成绩平均分、提高英语四六级考试通过率、提高省部级比赛获奖率、提高考研录取率和提高就业率。“六个减少”即减少不文明现象、减少挂科员工人数、减少延期毕业和留级人数、减少考试违纪人数、减少玩游戏人数、减少上课迟到和旷课人数。“三个为零”为考试作弊为零，留级和延期毕业为零。二是要加强工作制度建设。制度建设是工作健康运行的重要保障，学院将出台《yl6809永利学风建设实施方案》、《yl6809永利每月优秀班集体评比细则》、《yl6809永利课堂秩序管理办法》、《yl6809永利寝室安全文明管理办法》、《公司党员发展工作细则》、《yl6809永利奖助学金评选细则》、《yl6809永利优秀员工评选细则》等文件，形成优秀的寝室风气、班级风气，以确保工作稳步推进。三是要强化习惯养成教育。学院将以员工养成良好的学习习惯和行为习惯为抓手，“奖优罚劣”。奖励和表彰学风积极向上的个人和集体，努力建设学习型、和谐型、整洁型员工宿舍。对考试作弊、旷课、寝室脏乱差等构成处分条件的员工，学院坚决按章处理。四是要发挥员工骨干作用。员工党员、员工干部要主动扛起责任，联系同学、贴近同学、服务同学，要带头树表率，带领做师范，用模范行动促进学院学风建设。五是要发挥家校联动作用。加强与员工家长的联系，学院将通过已经搭建好的家长微信平台，及时、全面地向家长反映员工在校情况，发挥学校和家庭的整体教育功能。

刘修财表示，同学们既是学风建设的载体、主体，更是优良学风建设的直接受益者。各班级代表要积极思考、大胆谋划、落实落细，为塑造优良的班级学风贡献自己的一份力量。

至此，本次会议圆满结束。参会员工纷纷表示受益匪浅，各班级将积极响应学院号召，加强学风建设，严格管理班级，提高学习效率。

编辑 | 马豆 李芝仪

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