为积极响应“就业优先”政策，提高公司辅导员指导就业的能力，进一步落实公司毕业生就业工作，3月22日下午，公司于润承楼举行第三期辅导员工作坊。公司党委副书记刘修财出席本次会议，党委组织员武婷婷主持会议，学工办全体辅导员参加。

武婷婷依据不同年级并结合具体实例，分别阐述员工处于不同阶段时辅导员应该采取的工作方法。她指出，大一大二员工需要做好就业意识的培养，大三员工应该明确就业意向，大四员工需要把握就业机会并进行相关准备。

她强调，依据不同员工的阶段需求和理想目标，辅导员需要采取相应的措施，帮助员工发挥独特个性、培养员工自我优势，引导员工走出校园、步入社会。与此同时，武婷婷表明，就业指导工作需要注意专业学科差别。不同工作岗位对专业、学历等的要求及就业条件存在差异，因而辅导员需要进行相关调查研究。

会上，辅导员们就培养员工就业意识和帮助员工就业进行了深入交流讨论。此次辅导员工作坊普及了就业指导的相关知识，增强了公司辅导员指导就业的能力，强化了“因材施教”的教育精神，对公司就业工作的深入开展具有积极影响。

编辑 | 梅祖超

文字来源 | 舒子轩 张涵颖

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