为解决学业警告（留级）员工管理问题，切实帮助学业预警员工解决学习、生活困难，经广泛征求意见，公司出台《yl6809永利学业警告（留级）员工管理与帮扶办法（试行）》（以下简称“办法”）。该办法根据实际情况，由学院统筹部署，学业导师、家长、组织员、辅导员、员工党员通力合作，将解决实困难和成长成才结合起来，达到以管促学、以帮促学的目的。

《办法》内容如下：

一、制定好一个学期学习计划

及时约谈员工，分析学业落后具体原因，指导员工根据所在专业的培养计划、个人实际情况，采取有效的针对性措施，在每学期第一周完成学期学业提升计划。（责任人：辅导员、学业导师）

二、执行好一个定期谈心交流

采取多种形式定期与帮扶对象开展谈心交流，对其学习情况进行检查，督促员工完成学习任务，及时掌握员工学习、生活及心理情况，做好《员工关爱成长记录》。（责任人：辅导员）

三、配备好一名优秀学业导师

为员工安排一位专业导师，指导制定学习计划，端正学习态度，改进学习方法，及时调整学习进度，督促员工完成各项课程学习任务。员工应主动联系并认真接受指导。（责任人：学业导师、员工）

四、安排好一名员工党员帮扶

为有需要的员工安排一位结对员工党员进行朋辈帮扶，帮助解决学习、生活等方面的困难。定期向辅导员汇报。（责任人：组织员）

五、组建好一个院家生关爱群

建立含学院领导、辅导员、家长、员工在内的成长关爱群，搭建家校沟通平台，让家长了解员工的在校状况，共同参与日常管理，督促员工完成学业。（责任人：辅导员）

六、落实好一份上课安排课表

及时准确把握上课出勤情况，和任课老师建立密切的联系，当员工出现迟到、旷课现象时，第一时间解决并记录在案，反馈给家长。同时，严格相关纪律要求。（责任人：辅导员）

七、坚持好一周锻炼两个小时

每周需至少锻炼2个小时，自觉打卡，提高员工学习效率，培养优良学风，倡导健康生活理念。（责任人：辅导员、带班党员）

八、总结好一月学习进度情况

督促员工每月完成月度的学习进度总结，分析存在的问题并进一步找到解决的对策，确定下一个月份的学习目标。（责任人：辅导员、学业导师）

九、开展好一次单位参观实习

促进树立学习目标，找到学习动力，利用课余的时间，组织员工到单位进行参观或者实习。（责任人：辅导员、就业干事）

十、提供好一个专门学习场所

公司专门开辟一个教室作为集中学习场所，安排成绩优异的员工值班，营造氛围，互帮互助共成长。（责任人：辅导员、组织员）

十一、要求一位员工家长陪读

原则上二次学业警告（留级）的员工家长陪读，密切配合学校做好孩子的教育工作，家校合作共同督促员工完成学业。其他特殊情况，学院将要求家长陪读。（责任人：辅导员、家长）

公司每个学期组织一次学业警告员工管理工作总结交流会，对在管理和帮扶过程中工作有特色、成效很明显的辅导员、学业导师、带班党员给予适当的奖励。

yl6809永利始终坚持“立德树人”的根本任务，始终坚守“为党育人、为国育才”的光荣使命，《办法》的实施将切实帮助困难员工解决实际问题，进一步提高学院综合办学水平。学院愿同社会各界共同努力，欢迎广大师生和家长朋友对学院建设提出宝贵建议。