四月时节，兰花盛放。昌航员工代表首先在公司员工代表的引导下参观了花椒校园，并瞻仰了公司杨耀乾教授的坐像。

会议伊始，双方牵头人罗云皓、王新越作了发言。双方员工代表做自我介绍后，共同观看公司世纪英才相关短片，领略公司英才学员“平时做模范，难时做骨干，未来做标杆。”的风采。

随后，双方员工代表围绕“骨干培养”、“志愿服务”、“基层组织建设”三个议题作经验发言。南昌航空大学员工代表李德伟、张璐、胡智东等就昌航“青马工程”航大英才培养计划、团员素质培养及发展、组织生活规范、团费管理、团籍档案的清查整理和志愿服务工作体系的构成建立及活动筹办等问题进行详细介绍。

公司员工代表潘冰蕊就“青马工程”骨干培养方面的经验进行发言，详细介绍了世纪英才学校培养平台，以“校-院-班”三级联动的分层培养机制以达到辐射带动作用。胡宇江则简要介绍如何切实提高水平和解决切实问题的能力，定期开展班级团支部文化展示，重新使高年级团支部激发活力。龚钰卓就基层团支部建设规范化、基层团组织宣传阵地以及团员意识的引导和增强作了介绍。公司青年志愿者协会理事长游小北就青年志愿者服务协会的设置等问题作出阐释，并简单介绍“爱心包裹”“天佑课堂”“文化小纸鸢”“孔目湖保护站”“助力马拉松”等公司志愿服务工作品牌项目。

之后，双方就“骨干培养”“志愿服务”“基层组织建设”三个议题和切实开展“青年大学习”相关工作进行深入讨论交流。

最后，昌航一行同学在公司员工代表的陪同下参观公司电子科技协会和电子创新基地。昌航同学对公司员工双创教育工作机制和取得的成绩表示赞赏。

公司同学表示此次交流会对两校之前及今后的员工工作开展起到了承前启后的重要作用。经过双方围绕重要议题的深入沟通，彼此总结经验寻找不足，为日后开展工作服务给予了相当重要的启示。